Comurg adota critérios técnicos para seleção de líderes e rompe com indicações políticas
A Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg) iniciou um processo seletivo interno inédito para o cargo de supervisor operacional, priorizando desempenho, experiência e habilidades técnicas dos servidores. O novo modelo, chamado Processo de Oportunidade Interna (POI), substitui indicações políticas por avaliações objetivas e passa a ser padrão na empresa.
A seleção é restrita a funcionários efetivos com pelo menos 10 anos de serviço, ausência de faltas injustificadas nos últimos seis meses e sem processos disciplinares ou ações judiciais contra a empresa. Os candidatos também devem demonstrar perfil de liderança.
A avaliação ocorrerá em seis etapas: análise de requisitos, teste comportamental, pontuação por tempo de serviço, análise de qualificações e conduta funcional. Em caso de empate, o critério será a antiguidade no cargo. Os aprovados receberão gratificação adicional.
O presidente da Comurg, Cleber Aparecido Santos, destacou que a medida visa valorizar o mérito, estimular o crescimento profissional e fortalecer a administração da empresa. A primeira fase do POI abrange servidores de Pontos de Apoio (P.A.s) em regiões como Finsocial, Santa Genoveva e Viveiro Buritis, além de setores como o Aterro Sanitário e a Gerência de Transporte.
